|
|
 |
פורטל ארגוני - רשת חברתית ארגונית |
|
|
האסוציאציה הראשונה שמתקשרת עם המילה רשת חברתית היא פנאי ואבדן שעות עבודה, גם כאשר מוסיפים לביטוי הזה את ההמשך "פנים ארגונית" ההקשר הזה לא מתמוסס. תפיסה זו מובילה ארגונים רבים לפספס את הפוטנציאל... |
|
|
קרא עוד > |
|
 |
מערכת לניהול למידה LMS |
|
|
מחקרים מראים כי 60% מהמשרות החדשות שנפתחות במאה ה- 21 ידרשו כישורים שיהיה ניתן למצוא רק בקרב 20% מהעובדים. הנתון המדהים הזה מאשש את הסברה שהיום התפקיד של מחלקת ההדרכה הוא קריטי יותר מתמיד... |
|
|
קרא עוד > |
|
 |
מערכת לניהול הסמכות |
|
|
מחלקות ההדרכה ומשאבי האנוש בארגון כפופות לרגולציה פנימית וחיצונית, החל מחוק תקנות ארגון הפיקוח על העבודה, המשך בתקנות בתחום איכות סביבה וכלה בתקנות מקצועיות כדוגמת תקנות באזל 2 או IFRS... |
|
|
קרא עוד > |
|
 |
ניהול הערכת ביצועי עובדים |
|
|
החזון הניהולי של ההנהלה הבכירה בארגון מתרגם לכדי תכנית תפעולית שמטרתה להוביל את הארגון לשפר את תוצאותיו העסקיות. ארגונים שמצליחים לשקף את התכנית הזו באופן ברור לעובד שנמצא בתחתית השרשרת, מצליחים... |
|
|
קרא עוד > |
|
 |
ניהול תכניות תגמולים |
|
|
האופן שבו בוחר הארגון לתגמל את עובדיו משפיע באופן ישיר על ביצועי עובד ועל תוצאותיו העסקיות של הארגון. מחקרים שנעשו בתחום מראים כי חברות שהצליחו לייצר צמיחה דו ספרתית, נבדלות מחברות בעלות צמיחה... |
|
|
קרא עוד > |
|
 |
ניהול קריירה בארגון |
|
|
המשאב החשוב ביותר בכל ארגון הוא העובדים. המשאב היקר הזה חשוף היום יותר מתמיד למגוון הזדמנויות בשוק העבודה, הכישרונות הטובים ביותר בארגון הם גם אלה שעבורם שוק העבודה הוא האטרקטיבי ביותר... |
|
|
קרא עוד > |
|
 |
מערכת לפיתוח לומדות |
|
|
אחד מהגורמים שעלולים להרתיע ארגונים מלהשתמש בלומדות אינטראקטיביות בארגון הוא העלות הנדרשת לשם פיתוח מגוון עשיר של לומדות. ככל שהטכנולוגיה מתפתחת, היכולת לפתח לומדות שכאלה באופן עצמאי וללא ידע מוקדם... |
|
|
קרא עוד > |
|
|
